Будник ушёл из «Твое». Кадровый хаос продолжается
Автор rtx-videokarty.ru, 10 июл 2026
Иван Будник покинул fashion-ритейлер «Твое» - и произошло это меньше чем через месяц после того, как он, по имеющимся данным, принял на себя полномочия сразу нескольких уволившихся топ-менеджеров. Компания продолжает терять руководителей с пугающей регулярностью.
Один вместо четырёх - и снова вакансия
В июне 2026 года «Твое» разом лишилась директора по стратегическому маркетингу, руководителя маркетинговых коммуникаций, директора интернет-магазина и главы отдела маркетплейсов. Будник пришёл следом - и, по данным рынка, должен был закрыть образовавшуюся дыру в управлении. Официально это никто не подтвердил. Теперь он тоже ушёл.
Сам Будник от подробностей отказался. Обозначил лишь, что продолжает работу с «М.Видео» - в роли консультанта и AI-амбассадора. С этим ритейлером он сотрудничает с 2025 года, формально занимая там позицию руководителя по развитию искусственного интеллекта. Профиль вполне логичный: до «Твое» он несколько лет возглавлял цифровые направления в Gulliver Group, внедрял AI в операционные процессы, управлял маркетингом, CRM и маркетплейсами. Ранее - eCommerce в «Леомакс» и «Той.Ру».
Полтора года перестановок
Для «Твое» это давно не разовый эпизод. Кадровая турбулентность в компании не стихает уже больше года. За полтора года сеть успела сменить трёх генеральных директоров подряд:
- Декабрь 2024 - Евгения Завгородняя
- Март 2025 - Денис Косаченко
- Октябрь 2025 - Алексей Вуколов
Маркетинговый блок тоже не отличается стабильностью. Осенью 2025-го директором по маркетингу стал Виктор Никитин - и ушёл до конца года. Его сменила Ольга Троценко, которая покинула компанию несколько месяцев спустя - как раз в волне июньских увольнений.
Что это говорит о компании
Столь плотный поток уходов редко бывает случайным. Три смены гендиректора меньше чем за два года, непрерывная ротация в маркетинге, попытка «упаковать» функции четырёх руководителей в одного человека - всё это симптомы глубокой организационной нестабильности. Удержать сильных управленцев в таких условиях крайне сложно.
Чем вызвана эта турбулентность - стратегическими разногласиями, финансовым давлением или проблемами с управленческой культурой - остаётся за кадром. «Твое» публичных объяснений не даёт. Рынок наблюдает.